| 1. 根据公司的经营发展规划，汇总各部门人员需求表，拟定招聘计划，并及时提交给人力资源部经理； 2. 负责一线员工的招聘工作，并且对一线员工的离职率及原因进行汇总； 3. 撰写招聘广告，发布招聘信息，与相关招聘机构的联系； 4. 协助用人部门经理完成面试工作，确保面试工作的顺利进行及对面试结果进行统计整合； 5. 负责新员工的入职培训； 6. 负责员工培训需求调查分析，并结合企业实际情况拟定培训计划并组织实施； 7. 负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用； 8. 员工培训档案的维护与管理； 9. 完成领导安排的其他事项。 |
