| 工作职责 1.负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行; 2.负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化拓展招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议; 3.负责具体招聘工作的组织与合规手续管理（包括审核招聘需求、人才寻访、面试甄选和录用、工作签手续）等; 4、制定公司年度人力资源招聘及培训规划和预算，具体实施招聘培训工作； 5、起草修改和完善培训相关制度流程，建立培训需求体系； 6、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核； 7、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资； 8、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授； 9、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作； 10、建设、发展、宣传企业文化； 11、培训档案建立与维护； 12、完成领导交办的其他工作。 任职要求 1、最低学历：本科 2、专业知识：企业管理、工商管理等相关专业知识。 3、工作经验：5年以上招聘、培训管理工作经验（兼有薪酬绩效管理者优先考虑）。 4、工作技能：熟练操作计算机和办公软件，精通PPT、EXCEL，外企工作者或英语流利沟通者优先考虑。 5、能力素质：优秀的文字编辑能力，良好的沟通、分析判断、组织协调能力，逻辑清晰、执行力强、抗压力强。 6、其它：对工作经验丰富、业绩突出、执行能力较强的可适当放宽条件。 |
