| 1、根据公司发展战略，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划 2、建立并完善人力资源管是制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面 3、组织制定、修订公司人力资源相关制度、管理流程，同时进行实施和监督，并根据实际运行情况，及时作出修订和调整 。 4、为决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。 5、组织制定公司年度人力资源需求计划，组织实施人员招聘流程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才； 6、负责向公司决策层提供人力资源等方面的建议，控制人力资源成本。 7、丰富企业文化，有效内部渗透，形成良性健康的企业氛围。 任职资格： 1、本科以上学历，8年以上大型企业人力资源管理工作经验 2、对现代企业人力资源管理模式及人力资源管理各个模块均有着系统 ，深入理解和较为丰富的实践经验 3、具有创新性的人力资源管理思维，有强烈的责任心、事业心，具备良好的职业操守，忠实维护公司利益，严守公司商业秘密； 4、有良好的决策能力、沟通协调能力、团队合作能力、培养辅导能力等； 5、精通政府级相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务。 |
