| 1、招聘模块： 1）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2）参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3）完成招聘、甄选、面试、选择及OFFER洽谈工作； 4）建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 2、绩效模块： 1）协助制订各部门的绩效目标，监督实施绩效； 2）配合业务部门进行绩效沟通及改进计划； 3、参与部份人力资源规划： 1）协助制定公司人力资源的规划，为人力资源规划提供可行建议； 2）参与制定公司的人力资源管理制度，并负责人力资源管理制度的日常维护； 3）参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理； 4.负责日常的人力资源活动： 1）根据部门分工，协助管理某几个部门的人力资源关键职能工作； 2）统筹并监督日常人事管理、劳工关系等工作； 3）为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。 任职资格： 1.教育背景：本科以上学历，企业管理学、心理学、人力资源管理专业。 2.工作经验：3年以上人力资源管理工作经验，其中至少1年以上互联网行业工作经验。 3.知识/技能： 1）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 2）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有一定的认识； 3）具备先进的人力资源管理观念和方法； 4）熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。 4.素质要求： 1）人际理解与沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人； 2）组织意识：掌握组织中非正式的结构及组织的氛围和文化，能够了解组织中真正的关键角色及组织中的运作和决策模式； |
