| 一、【岗位竞聘】 岗位竞聘机制是公司任用人才的重要方式，是员工实现自我发展的重要平台。公司开展常态化岗位竞聘活动，为员工提供公开公平公正的发展机会，增强员工发展的动力与活力。 二、【领先的薪酬水平，让员工价值得到充分体现】 公司于2019年全面深入实施薪酬改革，新入职员工见习期年收入9-12万。相关薪酬福利及津补贴项目如下：① 岗位能级工资（基本工资、能级工资、专业职级工资、加班工资）、② 奖金（季度绩效奖、年终绩效奖、节点兑现奖、完工兑现奖、 各类专项奖)、③ 福利津贴（过节费、年功津贴、寒暑贴、餐贴、证书贴、交通贴、通讯贴、租房贴、....）、④ 社保（“六险一金”-养老保险、社会医疗保险 企业补充医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金）。 三、【丰富的人文活动，让员工劳逸结合，快乐工作】 1.完善的食宿保障：免费提供住宿，一般两人一个单间宿舍，配备空调及卫浴等。就餐由公司食堂统一安排。 2.丰富的员工活动：职工运动会、篮球、足球、羽毛球、乒乓球、游泳等各类爱好协会和比赛活动；文艺晚会、知识竞赛、演讲比赛、公益活动...... 3.充足的领导关怀：入职交流会、新员工座谈会、新员工访谈、工作指导等。 4.满满的幸福工程：员工休假（年休假、探亲假、婚假、调休假、法定假日等），员工生日、结婚、生育子女及生病慰问，员工体检及工补充医疗保险等。 四、【学历及院校】 本科及以上学历。国内面向国内知名院校、一类本科院校和国内知名的二类本科传统建筑名校，主要为985、211工程院校以及国内知名的传统建筑名校等；国（境）外面向世界各大洲主要国家的一流名校，主要为各权威世界大学排名靠前，且学术水平和职业应用水平均较高的高校。 学习成绩：在校期间学习成绩良好且专业课排名前40%；本科生英语四级以上、研究生英语六级以上水平。 综合素质：身体健康，较强语言表达和沟通能力，较强意愿及企业认同感，较高责任感及务实作风，较好团队合作精神，较强自律性、抗压性及吃苦耐劳精神。 |
