| 岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。统筹人事，招聘，培训，考核，薪酬等工作； 2、根据公司情况统筹公司行政事务工作； 3、负责工作分析，岗位说明书制定，提出机构设置及岗位职责设计方案，对公司结构提出改进意见； 4、组织制定人事制度，员工手册，优化工作流程，并组织实施； 5、依据发展目标，制定招聘及培训计划，组织招聘与培训实施过程 6、负责组织员工绩效考核，编制年薪调整方案，制作薪资报表，促进组织目标达成 7、关注员工关系，建立良好的沟通渠道，营造和谐相互尊重的工作氛围 任职资格： 1、缅甸语，泰语、英语、人力资源，心理学等人力资源相关专业本科及以上学历，人力资源师三级以上优先聘用，CET4优先聘用； 2、2年及以上人力资源管理及管理咨询公司工作经验，人力资源六大模块精通至少精通一个工作模块者优先聘用； 3、1年及以上团队管理经验者优先聘用； 1、适应缅甸、泰国等东南亚工作环境者优先； 2、具有良好的沟通表达能力，协调组织能力，学习能力；吃苦敬业，乐于助人； 3、语言要求：懂缅语、泰语或英语表达流利者优先； 6、年龄：20-30岁。 |
