中级hrbp(加急) 岗位职责: 1、根据公司发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划; 2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等; 3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平; 4、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为部门发展提供合理化依据; 6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的凝聚力; 7、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧; 8、负责组织公司员工具评鉴性的kpi考核系统,处理员工针对考核结果的申诉 任职要求: 1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历; 2、5年以上HR管理工作经验; 3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统了解; 4、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识; 5、优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力。 底薪范围:16k-30k 财务会计(加急) 薪资范围10-13k根据面试定 岗位职责: 财务 1、公司复核每日开支的真实性、合理性 2、开支票据复核 3、各项开支的数据分析对比 4、固定资产盘点及报废 5、市场调研,各项采购对比 6、月初对上月开销总表进行复核,对当月预算进行复核 7、考勤复核 任职要求: 1.会计、审计、财务管理、统计等相关专业专科及以上学历; 2.具有1年以上会计相关的工作经验优先 3.具有办公软件操作运用能力(excel尤佳) 4.肯学习,思维逻辑清晰,有责任心有担当,服从上级安排,能在短时间融入团队 有意向联系TG @foyahr |